《莊園領(lǐng)主》開發(fā)者應(yīng)該組建團(tuán)隊？發(fā)行商并不認(rèn)同

要說《莊園領(lǐng)主》這款搶先體驗城市建造游戲完全由一個人開發(fā)，其實是不確切的，開發(fā)者Greg Styczeń確實與一些外包合作過。但這款作品肯定不是由一個龐大的50人團(tuán)隊開發(fā)的。然而，一些玩家卻認(rèn)為它應(yīng)該如此。

在最近接受采訪時，《莊園領(lǐng)主》發(fā)行商Hooded Horse的CEO Tim Bender回憶起在Steam論壇上看到的一個帖子，游戲剛發(fā)布四天，就有人問怎么還沒更新，是不是開發(fā)者跑路了。另一位玩家提出的解決方案是Styczeń應(yīng)該“立即雇傭50人，組建一個龐大的公司，這樣他們就能更快地更新游戲”。

Bender對這些評論不以為然，認(rèn)為它們不過是“成功游戲發(fā)布后的必然現(xiàn)象”，與游戲同時在線玩家數(shù)量下降時就開始有人說“游戲涼了”如出一轍。他說，玩家真正想要的東西并不總是他們口頭上說的，尤其是關(guān)于大規(guī)模招聘的建議。

Bender說：“他們可能沒有想過的是，事情根本就不是這樣運(yùn)作的。最好的發(fā)展是緩慢的，是保持核心愿景的完整性。Greg和他的工作流程很重要。因此，人們會不斷要求更新，我認(rèn)為這幾乎是肯定的。無論更新速度有多快，人們都會要求更快，并且都會說理想的解決方案就是雇傭50人。”

Bender表示，他們的實際計劃是“遵循讓游戲最初取得成功的道路”，而不是試圖“憑空建立一個龐大的工作室”。Styczeń也選擇不發(fā)布詳細(xì)的開發(fā)路線圖。

Styczeń在《莊園領(lǐng)主》搶先體驗版上市之前寫道：“我以前犯過幾次錯誤，承諾并開發(fā)了一個功能，結(jié)果發(fā)現(xiàn)測試者并不像我一樣關(guān)心它，他們實際上想要的是別的什么東西。所以即使我有一個計劃，我也想采用‘傾聽、驗證、實施’的理念。這樣一來，我希望第一個月的更新內(nèi)容只是修復(fù)bug和優(yōu)化。在這段時間里，我們將與Hooded Horse一起收集你們的反饋，然后根據(jù)我們聽到的內(nèi)容來優(yōu)先安排工作。”

除了獲得收入，收集玩家反饋當(dāng)然是搶先體驗發(fā)布的意義所在，即使其中一些反饋可能會是“你應(yīng)該雇傭更多的人”。Bender說：“搶先體驗發(fā)布的一部分價值在于能夠獲得如此大量的反饋，真正與玩家進(jìn)行對話，并讓其指導(dǎo)開發(fā)?！?