《泰拉瑞亞》發(fā)行商成功秘密：與開發(fā)者坦誠相待

505 Games花了一段時(shí)間來重新審視自己在業(yè)界的位置。最終，他們回歸到了這樣一條理念上：只在優(yōu)秀的游戲上花費(fèi)精力。

豪始終堅(jiān)信，如果沒有優(yōu)秀的游戲，發(fā)行商是不可能生存下去的。想要獲得優(yōu)秀的游戲，就必須盡可能地為其背后的開發(fā)人員提供幫助。

505 Games意識(shí)到了這一點(diǎn)，但是他們不僅僅滿足于傳統(tǒng)的做法，而是盡力改善發(fā)行商與開發(fā)者之間的關(guān)系。

“通常來說，業(yè)界的傳統(tǒng)做法是讓開發(fā)者從發(fā)行商手中抽成，發(fā)行商賺得越多，開發(fā)者賺得也就越多”豪說，“我們幾乎都聽說過，在好萊塢里，某部電影的票房達(dá)到了5億美元，但制片廠卻還在虧損的情況。

這樣的模式在我們業(yè)界依然存在。我并不想對(duì)這種模式發(fā)表什么看法。我所看見的是，這種模式對(duì)于具體的游戲項(xiàng)目開發(fā)來說，幾乎就是一種障礙，不利于行業(yè)的健康發(fā)展。”

505 Games邁出的第一步，是修改自己的合同條款，讓自己與游戲制作方的關(guān)系更接近于合作伙伴的關(guān)系。

在新的合同條款中，如果某款游戲獲得了盈利，那么其開發(fā)者能夠獲得比以前更加豐厚的報(bào)酬，同時(shí)，也能夠更加及時(shí)地拿到報(bào)酬。

“從本質(zhì)上來說，我們改變了傳統(tǒng)的雇傭勞動(dòng)模式，取而代之的是新的合作伙伴模式，”豪說，“這是兩家公司之間的合作。在這種模式下，雙方的想法都能夠獲得充分交流。舉個(gè)例子，當(dāng)我們對(duì)某款游戲的開發(fā)產(chǎn)生了新想法時(shí)，會(huì)怎么辦？直接走到首席工程師面前，然后指揮著他做事嗎？不，因?yàn)槲腋静欢螒蜷_發(fā)，我也不會(huì)寫代碼，所以我不會(huì)去指揮開發(fā)人員做事。我會(huì)去找一個(gè)優(yōu)秀的開發(fā)團(tuán)隊(duì)，并給予他們充分的信任，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候，支持并協(xié)助他們完成工作。”