《雙點(diǎn)醫(yī)院》極速通關(guān)教程攻略
- 來源:3DM論壇
- 作者:bbc11234
- 編輯:楓小痕
《雙點(diǎn)醫(yī)院》是《主題醫(yī)院》的精神續(xù)作。在游戲中,我們需要建立一件件醫(yī)院,在一座座小鎮(zhèn)中治愈病人。因此我們需要通過各種疑難雜癥的考驗(yàn),保證病人不死亡的情況下,度過難關(guān)。下面小編將帶來《雙點(diǎn)醫(yī)院》極速通關(guān)教程攻略。
這個(gè)游戲與主題醫(yī)院有點(diǎn)類似,但是感覺并沒有主題醫(yī)院來得幽默有趣,人物設(shè)計(jì)也不及,但好在是新設(shè)計(jì)的游戲,場(chǎng)面還是夠大的。
這個(gè)游戲要怎么打呢?筆者使用如下方法已經(jīng)過了最后一關(guān)三星,沒有什么難度,平鋪直敘而已。
1、開局分析
開局一般怎么打呢?開局一般比較難賺錢,這時(shí)我們要靠高的診斷費(fèi)來渡過此段時(shí)期。
病人看病的流程是:
A、全科診斷——>確診——>治療
B、全科診斷——>未確診——>??圃\斷——>回全科——>回到A或B重新開始
此時(shí)病人走來走去的,一般走幾趟,一個(gè)月就過去了,如果沒賺到幾個(gè)錢,這個(gè)游戲就玩不下去了。
這時(shí)只有電磁實(shí)驗(yàn)室和DNA實(shí)驗(yàn)室的診斷費(fèi)是足夠高的,所以,我們?cè)谇捌诰鸵⑦@兩個(gè)診斷室。
開局一般有25萬的資金,此時(shí)
2、 開局建房
建一個(gè)全科,一個(gè)藥房,一個(gè)病房,病房里不要放太多東西,二三張床即可。
然后建一個(gè)核磁共振,一個(gè)DNA實(shí)驗(yàn)室。這兩個(gè)加起來就有11萬,但好在其它的科室很便宜,基本不花什么錢。資金,是足夠的。
建好了,再建一個(gè)培訓(xùn)室,最簡(jiǎn)單的培訓(xùn)室,放兩張椅子即可。重點(diǎn):培訓(xùn)室在初期是必建的,可以快速地補(bǔ)充自己想要的技能醫(yī)生。
以上是開局一啟動(dòng)就要建設(shè)的,不可等到開局過了一會(huì),沒錢了建不起來了,那就難玩了。
開局建二到三個(gè)最簡(jiǎn)陋的全科科室后,主力培養(yǎng)全科技能,等技能上去了(全科醫(yī)生二到三個(gè)全科技能點(diǎn)時(shí)),現(xiàn)金流穩(wěn)定了,再給全科加上藥柜,刷到全科科室五星的級(jí)別。
3、開局刷醫(yī)生
然后開始刷醫(yī)生:
空技能的醫(yī)生全都要招進(jìn)來。
然后是技能點(diǎn)很單一的醫(yī)生:全科,精神病,電磁和DNA
對(duì)電磁和DNA,時(shí)間很緊迫,一兩個(gè)月招不到,就要準(zhǔn)備自己培訓(xùn):最好是招一個(gè)空技能的,如果 實(shí)在沒有,就招有任意一個(gè)技能,但是帶一個(gè)培訓(xùn)槽點(diǎn)的醫(yī)生。
然后很快地使自己擁有一個(gè)電磁和一個(gè)DNA醫(yī)生,讓他們開始坐診。
有了電磁和DNA醫(yī)生坐診,現(xiàn)金流已經(jīng)不用愁了,接下來就開始慢慢打了。
4、培養(yǎng)方向
培養(yǎng)的順序和重點(diǎn)是:
先從第一個(gè)點(diǎn),或最多是第二個(gè)點(diǎn)開始培養(yǎng)全科醫(yī)生。如果能招到二,三個(gè)點(diǎn)的全科醫(yī)生,那當(dāng)然更好,如果沒有也沒關(guān)系,自己培養(yǎng)就可以。
要注意招的醫(yī)生技能不能太雜,最好是空點(diǎn)的,或是一技能加一培訓(xùn)槽的。
前期如果有高階,但技能很雜的醫(yī)生可以臨時(shí)招進(jìn)來作培訓(xùn)導(dǎo)師用。
總的方向是:
醫(yī)生:
精神病科:從零點(diǎn)或是有一個(gè)雜點(diǎn)加一精神病技能開始培養(yǎng),培養(yǎng)成四星或五星
全科:同上,一共可以培養(yǎng)4-6個(gè),前期有三個(gè)就可以。
DNA: 一DNA技能+4診斷技能,如果招不到如此純的,也可以一DNA+一雜點(diǎn)技能+三診斷技能
核磁共振醫(yī)生:同上 一電磁技能+4診斷技能, 或一電磁+一雜點(diǎn)+三診斷
其它:
培養(yǎng)一個(gè)5 診斷技能的醫(yī)生,單獨(dú)診斷型的醫(yī)生基本用不上,因?yàn)榧冊(cè)\斷類型的診所我們都不建。
培養(yǎng)2-4個(gè)5或4治療技能的醫(yī)生,有大量的治療部門需要。最少三星的治療醫(yī)生能保證治療的成功率。
外科醫(yī)生:培養(yǎng)非常慢,手術(shù)時(shí)間也非常長,一般打完通關(guān)也只夠培養(yǎng)一個(gè)。
護(hù)士:
一個(gè)到二個(gè)診斷技能為主的護(hù)士
2-4個(gè)治療為主的護(hù)士
2個(gè)病房管理為主的護(hù)士
這樣,使全科有純?nèi)萍寄艿尼t(yī)生坐診,核磁共振和DNA和相應(yīng)的診斷技能醫(yī)生,其它部門全部以治療醫(yī)生為主。
對(duì)于護(hù)士,也是治療為主,只有注射技能的護(hù)士,搭配一些診斷技能。
5、培養(yǎng)方法:
一般來說,對(duì)培訓(xùn)室,雖然有加快培訓(xùn)的建設(shè)方法,但是更重要的是培訓(xùn)節(jié)奏要跟上,一般要建三個(gè)培訓(xùn)室,每個(gè)培訓(xùn)室有4個(gè)左右的培訓(xùn)座位,其它的物品一概不需要。
這樣就可以針對(duì)每一個(gè)出現(xiàn)培訓(xùn)槽點(diǎn)的員工及時(shí)培訓(xùn)。在中后期時(shí),經(jīng)常同時(shí)出現(xiàn)好幾個(gè)員工晉升,這時(shí)要分別,立即,單個(gè)培訓(xùn)。如果只有一個(gè)培訓(xùn)室,速度再快也滿足不了需要。多幾個(gè)培訓(xùn)室,就算速度慢點(diǎn),但40天左右下來,一下就出了三個(gè)培訓(xùn)好的醫(yī)生,整體速度還是非??斓?。所以現(xiàn)在筆者只建最便宜的培訓(xùn)室了,占地又小,價(jià)格又低,還能滿足需要。
一般到了三星及以上就必須要請(qǐng)外教來培訓(xùn),此時(shí)如果資金充足,可以全用外教培訓(xùn),這樣不占用工作時(shí)間。
如果資金不充足,就要使用員工來培訓(xùn)員工,這樣會(huì)占用工作時(shí)間,可能 造成當(dāng)月虧損。
6、科室建設(shè)與人員招聘
前期只需要全科+核磁+DNA+精神病+病房,藥房,出現(xiàn)提示需要建其它治療室,一概忽略不建。
等到全科有了三個(gè)高等級(jí)醫(yī)生開始,再一個(gè)一個(gè)地建其它診療室。全科的科室需要放藥柜放到五級(jí),這樣可以保證診斷準(zhǔn)確率。其它的科室基本上保持原始樣子就可以,加多了物品改善也不大。
最需要注意的是,醫(yī)生與護(hù)士不可招聘過多。只要限制 了全科醫(yī)生只能在全科工作后,其它的醫(yī)生都是可以共享的,會(huì)自動(dòng)到處跑。只要少量幾個(gè)就夠了。
限制醫(yī)生與護(hù)士可以去的科室:
7、如何刷治愈的病人人數(shù)
等前期基礎(chǔ)打好后,一般就是等著過關(guān)指標(biāo)達(dá)到了。最后一關(guān)有個(gè)治愈1000人的指標(biāo)。
精神病科治病是最快的,建三個(gè)精神病科,最簡(jiǎn)陋的即可,此時(shí)配上三個(gè)精神病治療醫(yī)生,最好在等級(jí)三以上。
搞一個(gè)營銷活動(dòng),營銷精神病半年到一年。然后就能看到治愈人數(shù)嘩嘩地就上去了。
8、如何刷治愈率
如前所述,在工作的醫(yī)生與護(hù)士中,必須主要是治療技能三星或以上的員工。
另外,醫(yī)療器械最好都能升到三級(jí),這樣,治愈率時(shí)不時(shí)能達(dá)到100%
9、如何刷醫(yī)院價(jià)值
要使醫(yī)院價(jià)值持續(xù)增長,要保證幾點(diǎn):
對(duì)于治療相關(guān)的科室,基本上都建起來了??梢詰?yīng)付所有的疾病。這樣可以持續(xù)賺錢。
員工工資成本不可過高,工資成本一旦過高,則越打醫(yī)院價(jià)值越低,因?yàn)槊總€(gè)月都虧錢。
打開員工列表,把工資明顯過高的,明顯技能過于雜的,用不上的,都開掉。
工資過高的往往是招來的技能很多很雜的這種員工,一般有四,五個(gè)很雜亂的技能點(diǎn),果斷開掉。這樣果斷開人能很快地拉低成本,筆者用這種方法在倒數(shù)第二關(guān),負(fù)債已經(jīng)負(fù)25萬馬上就要破產(chǎn)的時(shí)候,硬是把醫(yī)院又拉回來了,接著成功過關(guān)。
10、如何刷員工士氣
有一關(guān)員工士氣真是刷到吐血,不管怎么樣都上不了70%,各種方法都試了。
什么吃的,喝的,醫(yī)院環(huán)境,玫瑰花,甚至大型噴泉都搞上了,也沒什么用。
直到后來,發(fā)現(xiàn)了這個(gè)方法:
打開員工列表,看幸福程度。一般此時(shí)其它過關(guān)指標(biāo)都已經(jīng)達(dá)到了,錢也不用愁了。
對(duì)幸福程度進(jìn)行排序,從幸福程度最低的開始,點(diǎn)擊這一欄,打開右側(cè)的員工的具體情況頁。點(diǎn)擊下面休息一下,放他的假!
從上到下,幸福程度條發(fā)紅的員工一半沒點(diǎn)到,員工士氣就噌噌地上升,直接過關(guān)了。
所以,放假,才是提升員工士氣的最佳方法,哈哈!
其它的方法比如增設(shè)零食柜什么的,都沒有用了!這個(gè)游戲中的員工如果在工作狀態(tài),就算零售柜再多,也不會(huì)去吃的。只有休息的時(shí)候才會(huì)去。
筆者最后一關(guān)三星時(shí),四個(gè)大地圖,就三四個(gè)零售柜。只要開始放假,員工自己會(huì)跑去找吃的,找?guī)?,不勞你操心,關(guān)鍵是得放假,他才會(huì)去解決這些
口渴,饑餓,上廁所的問題,你不給他放假,他就會(huì)憋著直到自主放假。所以有些容易餓的員工,經(jīng)常是一半工作時(shí)間都處于士氣低下的狀態(tài)。估計(jì)是游戲故意這樣設(shè)計(jì)的。所以,有饑餓癥的員工最好不要招。
11、如何刷研究這個(gè)主要看心情,一般準(zhǔn)備刷研究的關(guān)卡,現(xiàn)金已經(jīng)不成問題了,有了五個(gè)研究員。
此時(shí)慢慢把研究員都刷 到五星。
這時(shí)研究速度就非常快了,在此情況下,可以一次性把所有的研究都研究完。
在速度非??斓臅r(shí)候,也可以研究綜合問題,一次產(chǎn)出2萬現(xiàn)金,一般速度上去了之后,不到一個(gè)月時(shí)間就可完成一次綜合研究。
12、關(guān)于招聘
招聘員工時(shí)還是要注意一下的,鼠標(biāo)移動(dòng)個(gè)人詳情頁,能看到對(duì)此員工的屬性描述。有些不良習(xí)慣的,比如經(jīng)常要休息,-20%幸福感,-20%移動(dòng)速度的,都不要。
必要的是那種情緒正面的,比如不知疲倦,+50%自學(xué)速度(這種能很快地長槽點(diǎn),很快就能沖到5星醫(yī)生),工資期望低的這種,這些都是優(yōu)先招的。
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