EA注重游戲多樣化 《FIFA16》《鏡之邊緣》是證明

今年的《FIFA 16》首次加入了女足隊伍，而EA旗下另一部以女性為主角的《鏡之邊緣：催化劑(Mirror’s Edge Catalyst)》也同樣令人期待。

在EA品牌游戲中，女性角色的地位越來越高，同樣EA也在努力提高公司員工的多樣化。EA首席營運官Peter Moore表示，在過去的幾年里，EA特別重視這點，因為“不能所有都是白人男性”。

EA首席營運官Peter Moore

Peter說道：“有時我們需要退一步想想，我們?yōu)槲覀兊娜嗣駝?chuàng)造環(huán)境、為員工創(chuàng)造機會，把新鮮血液帶入公司同樣重要。不可能所有人都是白人男性。因此，我認為，EA在過去幾年招聘經理人時，非常注重多樣性，我們有世界各地的團隊。”

Peter從1999年初踏入游戲行業(yè)，他見證了女性游戲開發(fā)者的增長。特別是在EA，《模擬人生》開發(fā)團隊由40%的女設計師組成，移動部門女員工的比例也相當大。

許多女性在EA從事著高薪高職，比如《鏡之邊緣：催化劑》執(zhí)行制作人Sara Jansson、《星球大戰(zhàn)：前線》高級制作人Sigurlina Ingvarsdottir、《模擬人生4》執(zhí)行制作人Rachel Franklin、EA移動部經理Samantha Ryan、未公布《星球大戰(zhàn)》新項目負責人Amy Hennig等等。

“我們認為應該要女性參與到視頻游戲中，今天，EA有許多知名游戲品牌都是由女性負責，她們甚至管著數百名的男員工。”

Peter還談到《FIFA 16》首次引入女足，他表示15%的FIFA球員為女性，他期待著在《FIFA 17》里這一數據將會上漲。“今年美國女足贏得了世界杯冠軍，我敢肯定，在美國，人們能叫出女足球員名字的數量比男足多。”