《雙點醫(yī)院》 圖文關(guān)卡全流程攻略 全三星通關(guān)流程
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- 作者:Simo
- 編輯:哼小曲的蟈蟈
《雙點醫(yī)院》圖文全關(guān)卡流程攻略,全三星通關(guān)經(jīng)驗(含“上手指南”“全3星關(guān)卡流程要點”)。由【3DM攻略站】-Simo玩咖 原創(chuàng),轉(zhuǎn)載請注明出處。
游戲名稱:雙點醫(yī)院
英文名稱:Two Point Hospital
游戲類型:模擬經(jīng)營類(SIM)游戲
游戲制作:Two Point Studios
游戲發(fā)行:SEGA
游戲平臺:PC
發(fā)售時間:2018年8月29日
官方網(wǎng)站:https://www.twopointhospital.com
游戲介紹
《雙點醫(yī)院》是一款模擬經(jīng)營游戲,是《主題醫(yī)院》的精神續(xù)作。游戲的主旨是打造一流醫(yī)院、治療稀奇古怪的病癥、管理各種棘手的醫(yī)護人員。
配置要求
最低配置:
需要 64 位處理器和操作系統(tǒng)
操作系統(tǒng): Microsoft Windows 7 64-bit
處理器: Intel Core i3 6100, or equivalent AMD
內(nèi)存: 4 GB RAM
圖形: NVIDIA Geforce GT 1030, 2GB (Legacy: NVIDIA GeForce GTX 460), or AMD RX550, 2GB (Legacy: AMD Radeon HD 6850). Integrated Graphics TBD
DirectX 版本: 11
存儲空間: 需要 6 GB 可用空間
附注事項: Read more about min spec for integrated graphics cards HERE
全三星通關(guān)流程
霍格思波特
霍格思波特作為教學關(guān),整體難度較低,場地開闊工整,擺放要求不高。
一星都是些基礎(chǔ)教程,這里不多說。
二星要求也容易達成,治愈25個病人和賺錢由于初始榮譽不高來的病人不多,需要花些時間。
治愈病人涉及到治愈率的問題,當科室里的醫(yī)生專業(yè)技能較好和設(shè)備等級較高,治愈率也會越高。
每次成功的治愈都會給醫(yī)院帶來聲譽值。
三星除了治愈病人及賺錢外多了個醫(yī)院價值目標,只要按部就班擴大醫(yī)院規(guī)模,當房間、員工、設(shè)備數(shù)量穩(wěn)步上升也很容易達到。
擴張科室數(shù)量的時候要結(jié)合目前的需求和財務狀況,也不要擴展的過猛使醫(yī)療資源過剩還白白增加成本。
隨著聲譽的增長,病人自然會越來越多,根據(jù)需求擴展醫(yī)院規(guī)模會提升醫(yī)院等級,也會帶來更多的病人,這是一個良性循環(huán)。
下牛鎮(zhèn)
下牛鎮(zhèn)場地同樣很優(yōu)良,這關(guān)解鎖了精神病科室和設(shè)備升級功能。精神病科室需要掌握精神科執(zhí)照的醫(yī)生才能勝任。
一星要求很容易達成,這里多出一個新內(nèi)容-建造第二座建筑。當醫(yī)院原始場地旁有土地出售的時候就可以購買蓋第二座建筑。
第2座建筑沒有必要很早開,但本作醫(yī)院經(jīng)營非常寫實-賺錢容易且快,所以資金運營上也沒太高要求。
二星要求是一星的進階版,需要買下第三座建筑,有錢這都不是問題,升級2臺機器需要有升級機械技能的勤雜工。在雇傭的時候注意挑選一下。
三星多了治愈率和醫(yī)院吸引力的要求。
雇傭的時候多選擇一些等級高的員工,把專業(yè)對口的放在相應的科室。所有能升級的醫(yī)療設(shè)備都升下級,70%的治愈率很容易就能達到了。
如果已經(jīng)解鎖了培訓房間,自己動手培養(yǎng)想要的專業(yè)人才也是個方法,不過會費事一些。
醫(yī)院吸引力只需要在空間內(nèi)全覆蓋綠植和海報就能輕易達到。
拍馬鎮(zhèn)
拍馬鎮(zhèn)初始場地略小,但還算工整,同樣有待出售地塊可擴建,這關(guān)會解鎖培訓相關(guān)內(nèi)容。
一星條件比較簡單,但新出現(xiàn)了員工士氣的概念。員工士氣會影響員工工作效率,當士氣低到一定程度員工會提出離職。
要求的55%員工士氣雇傭完就能自動達到。關(guān)于提升員工士氣的方法,在本關(guān)三星要求中再具體說。
培訓的時候注意查看培訓人員的效率,選擇教授速度快的培訓師能大大減少培訓時間,節(jié)約人力成本。
當員工的工作經(jīng)驗到達升級要求的時候就可以選擇晉升員工,晉升后的員工整體素質(zhì)會有提高且能多學習一項技能。相對的你需要多付給他薪水。
二星提出了更多的培訓要求和晉升要求,隨著醫(yī)院規(guī)模擴大雇傭了更多的員工,這些都不是問題。普通的關(guān)卡在培訓人員的時候一次性盡量不要太多,以免導致在班人數(shù)太少影響正常運轉(zhuǎn)。
三星要求多了個75%的員工士氣,正常不做任何動作,員工士氣會在55%-60%之間浮動。
提升員工士氣的方法有很多,舒適的員工休息室,休息室內(nèi)提供食物及飲料販賣機,干凈整潔的工作環(huán)境,滿足他們漲薪的愿望等等,甚至可以單獨查看每個員工的不滿意的點在哪做針對性的調(diào)整。
但筆者試了諸多方法,還造了4級豪華員工休息室,提升效果始終不是很好,提到70左右就上不去了,最后直接在薪水表里把所有員工的薪水上漲30%左右(臉變成綠色笑臉)立馬士氣唰唰的上去了。不由感嘆,真寫實啊。
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