好人、壞人和女人,一段扳倒暴雪“王國”的艷情史

太空熊

2021-08-11

所有人,我是說所有人,都必須為自己的言行負(fù)責(zé)。

    第一次去暴雪嘉年華的時候,桑緹婭還只是個20歲出頭的研究生。和不少打小就玩暴雪游戲的玩家一樣,桑緹婭接觸過《星際爭霸》,也喜歡《暗黑破壞神》,最后愛上了《魔獸世界》,是個不折不扣的全家桶式暴白。在那個年代,主持人還不會抓著手機(jī),沖著臺下的人指手畫腳,暴白們來到嘉年華,那就真的是孩子沖進(jìn)了游戲廳,簡直是爽到不行。桑緹婭當(dāng)然也一樣,面對采訪鏡頭,她都不知道該動臉上的哪塊肉,才能好好微笑。

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    你是不是覺得自己很幽默.gif

    然而不幸的是,激動的心情,并不是桑緹婭感到局促不安的全部理由。直到今天,桑緹婭依然記得,2010年,那個嘈雜而又尷尬的玩家問答環(huán)節(jié)上,幾個明面上的《魔獸世界》發(fā)言人,在臺上不失禮貌地微笑著,用一個略帶戲謔的反問,回答了她的問題。他們問道:“那么你想要什么款式?”

    而桑緹婭最開始的提問是:“為什么《魔獸世界》里的女角色,一個個都穿得跟個維密里的超模一樣?”語畢,嘉年華的現(xiàn)場響起了一波短促的聲援,但很快,叫好聲就被潮水般的噓聲淹沒。很顯然,出于某些男人之間的秘密約定,臺上的幾位發(fā)言人,始終在閃爍其詞。

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    阿萊克斯塔薩和希爾瓦娜斯的換色比基尼

    也許在當(dāng)時看來,雙方的唇來舌往,似乎只是異性自我解嘲的無意之舉,但思想觀念這種東西,就像是種子,你既然種了瓜,那就必然不會得豆。換言之,所有“悲劇”的發(fā)生,都不可能是一日之寒。否則,我們顯然會更愿意,用突發(fā)的“事故”或者是不幸的“意外”,來形容最近暴雪內(nèi)部的一系列動蕩事件,而不是將其形容為一場令人發(fā)人深思的“悲劇”。

    非常可惜的是,一些暴雪內(nèi)部的高層人員,似乎還真就這么做了。

    只能說,種“瓜”得“瓜”,求錘得錘,只是暴雪這次的瓜,真的是很難令人下咽,以至于我們不得不先摸著瓜蔓,回溯到整個事件開始生根發(fā)芽的原點(diǎn)。

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    海外輿論對于動視暴雪方面的聲討是全面的

    我們姑且,就從桑緹婭當(dāng)年提出的那個問題開始。關(guān)于這個問題的答案,我相信每個有生理需求的生物,尤其是有著普通性取向的男同胞,應(yīng)該都心知肚明。

    誠然,“因為我們是LSP”,這種話,如果要在公共場合脫口而出,那確實(shí)有點(diǎn)不太體面。但是,作為懂得互相尊重的智慧個體,人類永遠(yuǎn)都有彌補(bǔ)自己“不體面”的機(jī)會。任何時候,我們都可以選擇性的跟上一句——“如果有冒犯到你,那么我深感抱歉”。

    體面的本質(zhì),本該是坦蕩,而不是冠冕堂皇。只不過,當(dāng)年坐在臺上的幾位大人物,似乎并不是這么想的,或者說,他們并沒有去這么想的能力。

    11年后,這群暴雪老兵,基本上能走的走,能散的散。其中,現(xiàn)Riot公司IP娛樂事業(yè)總負(fù)責(zé)人Greg Street,就是我們常說的鬼蟹,早早就跳槽離開了暴雪;前《魔獸世界》高級創(chuàng)意總監(jiān)Alex Afrasiabi,他的名字一度遍布整片艾澤拉斯大陸,而如今,他卻深陷職場性騷擾泥潭,前途未卜;曾經(jīng)的《魔獸世界》項目總監(jiān),前暴雪總裁Allen Brack,也于8月3日正式宣布卸任。至此,前暴雪時代的遺產(chǎn),徹底消亡。目前,在動視主導(dǎo)下的暴雪,全然是一條忒修斯之船,除了資本還在推波助瀾,它斑駁的船身上,再無往日的榮光可言。

    這次暴雪高層震動的直接原因,是2021年7月20日的一起大規(guī)模性騷擾訴訟案。這是一樁加州政府提起的公訴,原告“加州就業(yè)與住房公平事業(yè)部”(簡稱DFEH),直接將動視暴雪、暴雪娛樂以及動視公司,這三家游戲業(yè)界的連體巨擘,一齊告上了法庭。DFEH在訴訟文件中,提出了3條事實(shí)性指控,矛頭直指動視暴雪內(nèi)部的性別歧視問題。

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    YJw (aboutblaw.com)?公開訴訟原件

    通過為期2年的調(diào)查,DFEH發(fā)現(xiàn),動視暴雪不僅在薪酬待遇、升職空間等公司架構(gòu)方面公然歧視女性,甚至其中高層級的男性員工之間,還形成了一股畸形的性騷擾文化。前兩個事實(shí)指控結(jié)合起來,就直接造成了第三項指控的罪狀——在整體的企業(yè)制度層面上,對于性別歧視行徑的不作為。除了這三項指控之外,DFEH還列舉了十條行訴案例,從細(xì)節(jié)上,進(jìn)一步地展示了動視暴雪內(nèi)部,滋生歧視、騷擾的有毒職場風(fēng)氣。

    比如,在訴訟文件的指控中,提到了一個叫“cube crawls”的東西。這個詞的本意是一種兒童玩具,一般指的是中間有洞的立方體,孩子們可以在立方體里里外外爬來爬去。

    不過,文件中的“cube crawls”,并不是一種玩具,而是一種騷擾女性同事的行為。這里的cube,是指員工工位之間的隔間。在工位之間爬來爬去的,也不是3歲小孩,而是30歲往上的油膩成年人。你問為什么?因為這幫人上班喝得酩酊大醉,喝到只能倒在地上爬,而且一爬就要爬到女同事的隔間里,還要上下其手,抓弄女同事的腿部,甚至干脆是爬到她們的身上。

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    巨嬰行為

    在此前,我們只知道西方發(fā)達(dá)國家對于性騷擾的界定范圍非常廣泛,包括言語、肢體上的輕微冒犯,如果女方介意,都可以強(qiáng)制定性成性騷擾,或是猥褻。但像“cube crawls”這樣的行徑,未免太過于離譜。即便刨去性騷擾方面的惡劣性質(zhì),這種長期存在,且被允許的腐朽工作環(huán)境,也是身處國內(nèi)的打工人所完全無法想象的。

    畢竟,我們很難指望一個宿醉上班,甚至路上還有可能“飛過”的員工,能在8小時之內(nèi),保持一個比較正常的工作狀態(tài)。要是人人都這么上班,那公司就且等著倒閉吧。當(dāng)然,除非這些擁有“撒潑”特權(quán)的員工,都是管理崗、決策層一類,工作內(nèi)容相對比較“軟”的中高層小團(tuán)體,如果是這樣的話,那事情就比較好理解一點(diǎn)了。

    在一起相關(guān)案例中,提到了一位因職場性騷擾而自殺身故的女性員工。在生前,她同一名男性上司出差,而對方卻在與她同行期間,明目張膽地攜帶了肛塞、潤滑劑等極度敏感的情趣用品。而在此之前,這位女性員工的男同事們,還在互相散播她的隱私照片。

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    有網(wǎng)友對照新聞,找到了這位在加州迪斯尼大酒店自縊的女性員工,并為她發(fā)起聲援

    另一則指名道姓的案例,涉及到了此次動視暴雪丑聞漩渦的核心人物——Alex Afrasiabi。作為早期《魔獸世界》的靈魂人物,Alex Afrasiabi的名字幾乎遍布整個艾澤拉斯。然而,早在2020年,暴雪內(nèi)部就已經(jīng)有員工開始舉報Afrasiabi的騷擾行徑。這次的訴訟案,更是曝光了他本人在13年暴雪嘉年華上,犯下的不堪罪行。

    這里的罪行,具體指的,就是那間臭名昭著的“科羅斯比套房”(Cosby Suite)。

    比爾·科羅斯比(Bill Cosby),是一位頗具影響力的美國黑人喜劇演員。在2018年,Cosby被判牢獄之刑,罪名是猥褻和強(qiáng)奸。可想而知,這并不一次沖動犯罪,彼時已經(jīng) 81歲高齡的Cosby,是一位社會公認(rèn)的性侵慣犯。

    早在2004年,一位曾遭受到Cosby性侵的受害者Andrea Constand?,就將他告上了法庭。但由于種種阻力,法院最后只是將Cosby的行為,推定為了“Sexual Battery”。意為非自愿,無性器插入的性騷擾,性質(zhì)上遠(yuǎn)沒有強(qiáng)奸來得嚴(yán)重。后續(xù)到了2014年至2018年期間,Cosby被超過50名女性聯(lián)合起訴,最終才被判強(qiáng)奸罪,鋃鐺入獄。

    而Alex Afrasiabi和他的“哥們”,在暴雪嘉年華結(jié)束后,相約聚首的那間套房,就是以這個罪大惡極的強(qiáng)奸犯來命名的。更加令人費(fèi)解的是,在后續(xù)曝光的聊天截圖和照片中,這些“兄弟會”的成員,甚至還樂在其中。似乎對于他們來說,如此惡劣的行徑,不過只是“大男人”之間的日常玩笑而已。

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    這張照片里出現(xiàn)了不少游戲圈的核心人物

    環(huán)境對于人的影響是毋庸置疑的,我們很難指望一位整日浸淫在這種扭曲氛圍中的公司職員,能去主動客觀地尊重女性員工的權(quán)益。當(dāng)然,也不是絕對沒有個體差異的可能性,但在這種情形之下,出好人這種事,畢竟只是純粹的低概率性事件。

    事實(shí)也確實(shí)如此,動視暴雪內(nèi)部的人事資源部門,長期漠視女性員工的工作投訴,使得類似事件大量壓抑發(fā)酵,最終在2020年開始集體爆發(fā)。也正是在這段時間里,暴雪內(nèi)部選擇了用大事化小的態(tài)度,將之前提到的,前《魔獸世界》創(chuàng)意總監(jiān)Alex Afrasiabi,踢出了所有的游戲項目。然而事畢之后,依然沒有哪怕一個人敢站出來,給大家一個公開的體面交待。這種明擺著要“大事化小”的態(tài)度,也導(dǎo)致了一系列后續(xù)的惡性多米諾事件。

    先是7月21號,動視暴雪的某位發(fā)言人,明確表示了對加州政府的不滿。聲稱公司此前明明在好好配合調(diào)查取證工作,但對方卻完全無視合作默契,選擇不宣而告,搞得大家都不愉快。

    從結(jié)果來看,這一配合工作的內(nèi)容,顯然就是指2020年年中的那次,摘除了Alex Afrasiabi所有職務(wù)的整頓。根據(jù)彭博社新聞報道,這位發(fā)言人甚至都用上了“胡作非為的官僚行徑”這種激烈的措辭,用以譴責(zé)加州DFEH的“背信棄義”。

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    Kotaku轉(zhuǎn)載原文? 大意:正是因為州政府不負(fù)責(zé)任的官僚行徑,加州才會流失如此多的優(yōu)秀企業(yè)。

    緊接著,在本次事件中卸任的暴雪前總裁Allen Brack,很可能也是吃了不當(dāng)言論持續(xù)發(fā)酵的苦果。在DFEH提起訴訟之后,Brack作為暴雪公司總裁,給公司員工群發(fā)了一條公開郵件。在郵件中,Brack使用了 “令人極度困擾”(extremely troubling)這一相當(dāng)具有立場性的措辭,并且直言否認(rèn)了一些對于職場環(huán)境的氛圍的指控。

    這一申辯行為,本身其實(shí)無可厚非。但問題是,Brack除了在全文開頭說了一句,因為這是公司層面的公開審理,所以他個人在具體細(xì)節(jié)方面無可奉告之外,其余整篇文章,始終都在強(qiáng)調(diào)暴雪作為公司的優(yōu)良價值觀,以及自己作為總裁,曾經(jīng)和管理層一起解決過類似的問題。而對于已經(jīng)曝光的管理結(jié)構(gòu)和員工人權(quán)問題,Brack只是表示,他對此感到十分悲憤,百感交集,但同時也心懷感激,感激有一群領(lǐng)導(dǎo)和數(shù)千名員工一直和他站在一起,共同建設(shè)更好的暴雪。

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    并且,Brack還在通知里提到,自己將和其他的管理層一起,同員工進(jìn)行一對一的談話,希望員工能積極與他們協(xié)商問題。

    關(guān)于Brack的言論,比他更高層的領(lǐng)導(dǎo)們是怎么想的,我不知道。但作為員工,我個人實(shí)在是很難接受這種,被自己上司強(qiáng)行代表的感覺。而Allen Brack的離職,顯然已經(jīng)充分說明了,不只員工方面對于Brack的回應(yīng)出離憤怒,甚至連高層領(lǐng)導(dǎo)這邊,似乎也這次“話療”的結(jié)果不太滿意。

    很顯然,“大地的裂變”就要開始了,滿目瘡痍的暴雪,正在分崩離析。繼8月3日Brack離開之后,暴雪方面的全球人力資源副總裁Jesse Meschuk,同樣于第二天宣布離職。來自各個動視暴雪部門的數(shù)百名員工,正在公司門口游行抗議。他們不再相信HR所謂的協(xié)調(diào)共同,不再相信董事方面派遣的第三方協(xié)調(diào)組織。既然已經(jīng)“動了手”,那么員工跟大資本之間,就再無君子之約可講。

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    如果說,只是員工的“小打小鬧”,還沒有辦法撼動暴雪的家底,那么隨之而來的資本信任危機(jī),就很有可能會成為壓倒駱駝的最后一根稻草。前腳還沒從DFEH的官司里抽身,后腳美國加州中區(qū)聯(lián)邦地區(qū)法院就告上了門來。這次狀告動視暴雪的,不是憤怒的員工,也不是不滿的玩家,而是動視暴雪的爹——他們的投資人。更要命的是,承接此次投資人公訴的機(jī)構(gòu),叫羅森法律事務(wù)所(Rosen Law Firm)。

    羅森法務(wù)并不是某家便利店的法務(wù)部門,而是一家知名的美國做空機(jī)構(gòu)。長期以來,這家機(jī)構(gòu)都在針對中資企業(yè),和其他弱勢企業(yè),在國內(nèi)尤其聲名狼藉。之前CD PR的股價蒸發(fā)事件,背后做空的操盤手,就有羅森法務(wù)。這些所謂的做空機(jī)構(gòu),說白了就是一些乘虛而入的金融禿鷲。他們瞄準(zhǔn)的目標(biāo),一般都是腳跟不穩(wěn)的大型企業(yè)。這些機(jī)構(gòu)的慣用手段,是對這些企業(yè)的痛點(diǎn)進(jìn)行法律訴訟,形成大量的負(fù)面社會輿論,從而連續(xù)打擊特定資本的投資熱情,最終使大宗投資人拋售撤資,企業(yè)股價直接暴跌。此時,這些機(jī)構(gòu)就可以通過對賭做空的形式,從中套取大量利潤。

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    此次羅森法務(wù)訴訟的由頭,非常直給。他們認(rèn)為,動視暴雪在明知內(nèi)部存在管理隱患的情況下,依然選擇對投資人隱瞞事實(shí),企圖蒙混過關(guān),實(shí)際上是對廣大投資人的極端不負(fù)責(zé)任。換言之,就是我們覺得你動視暴雪,連自己內(nèi)部的管理都如此混亂,一點(diǎn)抗壓能力都沒有,你要怎么幫投資人賺錢?

    再簡單一點(diǎn),就是:RNM,退錢!

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    這兩年,不少暴雪游戲的玩家也是這個心態(tài)

    也不知道是機(jī)緣巧合,還是刻意為之,8月5號一早,暴雪就在第二季度的財報上,裱出了一套簡單明了的解決方案:我們準(zhǔn)備推出兩款《魔獸世界》題材的手游,目前表現(xiàn)非常良好。言下之意,靠這個,能不能把錢掙了?

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    屬于是在躺著掙錢了

    這種開除完涉事員工,就繼續(xù)我行我素,茍且行資本且行之事的豪邁,也算是大企業(yè)的慣有作風(fēng)了。不說其他社會各界,只放眼歐美電子游戲產(chǎn)業(yè),那都是此類事件的高發(fā)地帶。19年五月份,拳頭公司就曾一度因性騷擾丑聞,而陷入停擺。2020年7月,育碧高層再度爆出性騷擾丑聞,多個核心領(lǐng)導(dǎo)職位易主,余波一直持續(xù)至今,甚至中途還跟暴雪訴訟案進(jìn)行了無縫對接。這次動視暴雪員工的抗議游行活動,受到了至少500名育碧員工的聯(lián)名支持,他們儼然形成了一條統(tǒng)一戰(zhàn)線。

    而在不斷與大企業(yè)進(jìn)行抗議的過程當(dāng)中,員工們的核心訴求,和抗?fàn)幏绞剑惨恢倍荚谧兓?。從一開始,只是一味地控訴騷擾,到希望同工同酬,希望得到游戲文化氛圍上的性別尊重;從個人的報復(fù)和謀利心態(tài),到摘除個人因素,用集體的力量對抗大環(huán)境的不公。比之傳統(tǒng)意義上的女權(quán),這兩年來的游戲行業(yè)性別震動,其實(shí)已經(jīng)上升到了一個新的層面。

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    這次風(fēng)波中,誕生了一個由暴雪、動視和king三方員工組成的ABK工人聯(lián)盟

    畢竟,被性騷擾的可不只有女性員工而已,巨型企業(yè)的職場壓迫,更不會只有性別歧視一條。沒了性別歧視,總還會有學(xué)歷歧視,還會有外貌歧視,還會有出身歧視,只不過相較于其他歧視,性別歧視的潛在受害人群最多,達(dá)到了人類總數(shù)的50%,所以我們才會最先發(fā)現(xiàn),并最先正視到這一問題。

    忽視了這一點(diǎn),那么我們在看待各種類型的職場壓迫時,就有可能被某些混淆了個體與集體關(guān)系的觀點(diǎn),所迷惑。就比如,暴雪前總裁Brack在群發(fā)郵件里,就企圖用制度和結(jié)構(gòu)上的大尺度價值觀,來綁架個人爭取權(quán)益的正當(dāng)利益,從而實(shí)現(xiàn)把制度包庇下的個人行徑,和制度本身進(jìn)行剝離的最終目的。

    如果有必要,像暴雪這樣的大公司,完全可以輕易在結(jié)構(gòu)上進(jìn)行斷尾,搭配做一些象征性的工作,然后繼續(xù)我行我素。這一系列的行為邏輯,甚至都不是身處這個環(huán)境中的個人所能決定的,即使是位居暴雪總裁的Allen Brack,也沒有辦法在郵件中觸及到太過深層的問題,就算他提前就知道,自己在說完某些蠢話之后,就一定會引咎辭職,結(jié)果也不會有任何改變。因為,在有毒的制度里,所有人都是身不由己的。

    那些早已遠(yuǎn)離了這攤爛泥的暴雪遺老,反倒能真正從利益不相關(guān)的角度,站出來承認(rèn)這些嚴(yán)肅的問題。就比如,2016年離開動視暴雪前總裁Chris Metzen,這位曾經(jīng)參與過所有暴雪游戲項目的20年老兵,就在推特上公開表示:“我很抱歉,我們辜負(fù)了全體的暴雪員工,無論你是熟人,還是素未謀面的陌生人。我為自己曾身處于這種滋生騷擾、不平等和冷漠的職場環(huán)境,卻無所作為的行徑,而感到深深的歉意?!?

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    “不存在任何借口?!?/span>

    反觀此時的動視暴雪,已經(jīng)偷偷“犧牲”掉了一個Alex Afrasiabi,現(xiàn)在更是公開“獻(xiàn)祭”了自己的總裁,一頓施法之后,輿論的漩渦似乎也開始有了偃旗息鼓的趨勢。我們并不知道,那些有關(guān)動視正在做空的暴雪都市傳說,有沒有真實(shí)的可靠性,但此時的動視,無疑是希望把暴雪身上的所有“污點(diǎn)”,全部洗干扒凈的。而對于積重難返的暴雪來說,僅僅只靠兩位新上任的聯(lián)合總裁,就能再次把那頂“暴雪精品,必屬精品”的光環(huán),戴回到自己的頭上嗎?

    我想,大概是不會了。同樣的情況,也適用于每一個固步自封,不把員工和玩家的個人尊嚴(yán)當(dāng)回事的巨型游戲企業(yè)。至少從結(jié)果上來看,無論這些大型游戲公司是從哪個車庫里勤奮發(fā)家的,現(xiàn)在的他們,明顯都已經(jīng)不再無辜。

    如果可以的話,請把資源讓給那些更加真誠、更有活力的游戲工作者們吧,就像當(dāng)年的你們一樣。

    近年來,游戲行業(yè)內(nèi)的“丑聞”曝光事件,正越發(fā)頻繁。作為迭代速度最快,氛圍最為創(chuàng)新開放的新興工業(yè),各大游戲公司顯然落在了人權(quán)運(yùn)動進(jìn)程的風(fēng)口浪尖之上,更多制度性的改革,迫在眉睫。雖然這事很大概率上成不了,但如果暴雪真能成為行業(yè)的第一位“犧牲者”,那么暴雪的死,多少還值得一些我們的紀(jì)念。

    說真的,就這樣安靜地死去吧。

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