拳頭性別歧視訴訟結(jié)果：將向2014年后在職的女性員工集體支付1千萬(wàn)美元

之前鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的拳頭性別歧視案終于有了結(jié)果，據(jù)《洛杉磯時(shí)報(bào)》報(bào)道，Riot Games將向過(guò)去五年內(nèi)（自2014年起）受雇于該公司的1000多名女性員工集體支付1000萬(wàn)美元的巨額賠償。原告的律師說(shuō)，這是加州歷史上最大的性別歧視訴訟案件之一。

外媒Kotaku獲得的一份擬定版和解協(xié)議副本中指出，每位訴訟參與者將獲得一定數(shù)額的資金，金額取決于“他們作為雇員的任期、時(shí)間和地位”。 這筆巨賠償款出現(xiàn)的一個(gè)原因是為了彌補(bǔ)原告律師認(rèn)定，公司男女工資之間的巨大差異。

去年，拳頭采取了幾項(xiàng)措施來(lái)緩解其性別歧視文化，包括徹底改革其招聘、招聘和晉升流程；提供更清晰的職位描述；解雇問(wèn)題員工；引入第三方文化顧問(wèn)和一名多元化主管；任命女性擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位；以及為員工提供進(jìn)一步反饋的渠道。

今年8月，有拳頭在職員工告訴外媒Kotaku說(shuō)，拳頭在解決性別歧視問(wèn)題方面取得了切實(shí)進(jìn)展。 不幸的是，一些人表示，由于拳頭還在繼續(xù)任用訴訟中提到的高層男性員工，而這種切實(shí)的改變也因此受到了大量的非議，有消息稱，就是這些男性高層在職場(chǎng)上做出了這些不利行為。

一位現(xiàn)任女員工說(shuō): “ 拳頭決定賠償女性在這里遭受的虐待，這很好，但她們關(guān)于‘治愈傷痛，繼續(xù)前進(jìn)'的言論讓人有所期待。但當(dāng)我們面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，就是一天的工作結(jié)束時(shí)，拳頭更多的是付錢給仍然在這里的女員工，讓她們繼續(xù)與被指控的施虐者工作，這讓我們的傷口很難痊愈，繼續(xù)工作?！?