前《守望先鋒2》畫師控訴暴雪：每一步都那么離譜

過(guò)去幾年，暴雪的聲譽(yù)每況愈下。2021年，加州公平就業(yè)部針對(duì)“非法騷擾、歧視和報(bào)復(fù)”對(duì)暴雪提起訴訟后，公司惡劣的工作文化細(xì)節(jié)被曝光，引發(fā)輿論嘩然。隨后，暴雪做出了大量承諾，表示將解決這些問(wèn)題。2022年1月，時(shí)任總裁Mike Ybarra在一篇文章中解釋，公司已制定了明確的內(nèi)部行為準(zhǔn)則，并進(jìn)行了多項(xiàng)人事任命，以改善公司文化、人力資源和內(nèi)部平等。

然而，距離最初事件過(guò)去三年，前《守望先鋒2》畫師Chris Sayers的爆料讓人對(duì)暴雪的改善力度產(chǎn)生質(zhì)疑。

周四晚上，Sayers在社交媒體上分享了他離職暴雪的經(jīng)歷。他在2023年7月晉升為《守望先鋒2》的美術(shù)團(tuán)隊(duì)特效組長(zhǎng)，然而據(jù)其描述，他在暴雪任職的六個(gè)月里，卻因管理層的種種不當(dāng)行為而“備受壓力”。這些行為包括撒謊、PUA和“虛假晉升”。

Sayers在社交媒體上發(fā)布的長(zhǎng)篇推文中解釋道，麻煩始于所謂的晉升?！?023年7月，藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)和制作部門邀請(qǐng)我開(kāi)會(huì)，表示他們想讓我升任美術(shù)團(tuán)隊(duì)的特效組長(zhǎng)?！碑?dāng)時(shí)Sayers只在暴雪工作了六個(gè)月，但他接受了這個(gè)職位。不過(guò)，在接受之前，他堅(jiān)持要雙方就細(xì)節(jié)達(dá)成一致，“這意味著什么，我將做什么，以及‘晉升’會(huì)帶來(lái)什么（加薪、職稱變更）?！?

他說(shuō)：“當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)層，包括首席特效師、藝術(shù)總監(jiān)、藝術(shù)副總監(jiān)、制作總監(jiān)和人力資源部門都在場(chǎng)。所有人都對(duì)達(dá)成的一致意見(jiàn)感到‘滿意’，并表示我將‘立即開(kāi)始工作，細(xì)節(jié)將在本周結(jié)束時(shí)提供’?！?

Sayers開(kāi)始新角色幾天后，第一個(gè)警示信號(hào)出現(xiàn)?！澳侵艿闹芪澹裁炊紱](méi)有，”他寫道，“但制作總監(jiān)在上周四向整個(gè)團(tuán)隊(duì)宣布了我的晉升！”

雖然當(dāng)時(shí)Sayers“非常興奮”，并沒(méi)有太在意這個(gè)問(wèn)題。然而，當(dāng)他的第一項(xiàng)工作之一是“解雇我的一位新下屬，因?yàn)樗芙^返回辦公室”時(shí)，現(xiàn)實(shí)很快讓他冷靜下來(lái)。Sayers指出，被解雇的人是他團(tuán)隊(duì)里“最親密的朋友之一”，他“正在等待醫(yī)療調(diào)解，因?yàn)樗枰疹櫢改浮?。?duì)此，暴雪管理層據(jù)稱回應(yīng)道，“是的，我們不會(huì)為一個(gè)初級(jí)員工這樣做?！睋?jù)稱，暴雪管理層還拒絕雇傭?qū)嵙?xí)生來(lái)幫助Sayers的工作，而他的工作內(nèi)容現(xiàn)在包括他之前的工作、新工作以及他剛剛解雇的畫師的工作。

一個(gè)月后，Sayers表示他仍然沒(méi)有收到他應(yīng)得的加薪和職稱變更。據(jù)說(shuō)暴雪告訴他，他必須等到8月才會(huì)收到書面細(xì)節(jié)。此時(shí)，他還發(fā)現(xiàn)“我的工資比暴雪所有其他首席特效師都低50%以上，以至于作為領(lǐng)導(dǎo)，我的工資比我管理的每個(gè)人都低?！北┭┕芾韺咏忉屵@是因?yàn)樗≡谟?guó)，工資是根據(jù)“市場(chǎng)價(jià)值，而不是我的價(jià)值”來(lái)定的。Sayers將此事反映給HR，而HR回應(yīng)道，“為什么要多付給你錢?這毫無(wú)意義?！?

在經(jīng)過(guò)三個(gè)月沒(méi)有任何加薪或晉升跡象后，Sayers向管理層發(fā)出了最后通牒?！叭绻?月1日前沒(méi)有書面信息，我將立即停止工作。”他說(shuō)HR立即回復(fù)了他，并問(wèn)道，“什么晉升?我不知道你在說(shuō)什么?”Sayers隨后提出正式投訴。據(jù)Sayers說(shuō)，暴雪HR的回應(yīng)是一連串的借口，比如“你似乎很困惑”、“沒(méi)有晉升”、“領(lǐng)導(dǎo)層是橫向調(diào)動(dòng)”。

Sayers的正式投訴引發(fā)了調(diào)查，并在“幾周后”得出結(jié)論：“HR沒(méi)有做錯(cuò)任何事，并遵循了所有流程”。Sayers對(duì)此回應(yīng)是遞交了辭職信，事情也因此變得離奇，正如Sayers在下面描述的那樣：

“然后HR告訴我?。?！因?yàn)槲易鳛轭I(lǐng)導(dǎo)的角色?。?！我獲得了無(wú)法解釋的知識(shí)，這將導(dǎo)致我在其他任何地方工作都存在商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)！??！因此他們激活了競(jìng)業(yè)禁止條款，在3個(gè)月內(nèi)禁止我在任何地方?。?！”

“你可能理所當(dāng)然地想，‘哦，相當(dāng)于3個(gè)月帶薪休假，對(duì)吧?你總不能一分不花讓人在家里待3個(gè)月吧?’然而他們就是這么做的，而且完全合法，因?yàn)槲揖褪沁@么倒霉???”

換句話說(shuō)，暴雪不準(zhǔn)Sayers在三個(gè)月內(nèi)從事任何工作，并且沒(méi)有補(bǔ)償金來(lái)支付競(jìng)業(yè)禁止條款。Sayers解釋說(shuō)，他無(wú)法在沒(méi)有收入的情況下生存三個(gè)月，而暴雪的回應(yīng)據(jù)稱是：“那么，你當(dāng)時(shí)就不應(yīng)該簽合同。”

故事就這樣結(jié)束了。Sayers在帖子的最后感謝了去年年底“購(gòu)買了他的指導(dǎo)課程或作品集評(píng)論”的人，因?yàn)檫@真正的“救他一命”。他還強(qiáng)調(diào)，除了管理層之外，他非常喜歡與《守望先鋒2》團(tuán)隊(duì)合作?！八麄儫崆椤⒂押?、有趣、友善，而且才華橫溢?！?

當(dāng)初，Ybarra在訴訟丑聞后做出的關(guān)鍵改變之一是聘請(qǐng)“一位新的組織領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)建立信任”。據(jù)說(shuō)該工作室還應(yīng)該有一個(gè)“向上反饋計(jì)劃”來(lái)評(píng)估管理層，然而聽(tīng)起來(lái)Sayers的反饋根本沒(méi)有得到任何重視。事實(shí)上，他明確表示“暴雪有無(wú)數(shù)次機(jī)會(huì)做正確的事情，但他們一次又一次地失敗了?！?

Sayers現(xiàn)在在Anchor Point Studios擔(dān)任首席特效師，該公司成立于2022年，目前正在開(kāi)發(fā)其未公布的首個(gè)項(xiàng)目。