香港勞工團體：蘋果請立即停止壓榨供應商

香港民間團體“大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”(Students and Scholars against Corporate Misbehavior)周三呼吁稱，蘋果應提高來自于富士康等供應商的設備購買價，從而改善生產這些設備的工人的工作條件。

富士康中國工廠負責生產蘋果iPhone和iPad等設備，這些工廠中工人加班時間過長和工資過低等問題已令蘋果面臨著日益尖銳的指責。批評人士對其提出指責的一個理由是，蘋果向富士康等供應商施壓，要求其滿足緊張的生產期限，同時卻只能獲得微薄的利潤。

“大學師生監(jiān)察無良企業(yè)行動”的項目官員黛比·陳(Debby Chan)表示：“蘋果并未設法鼓勵工廠向工人支付較高的薪酬。蘋果的利潤率一直都在增長，該公司有能力提高向供應商支付的單位價格。”

黛比·陳在經濟政策研究所(Economic Policy Institute)于華盛頓主持召開的一次討論會上發(fā)表了上述言論，此次討論會關注的是富士康蘋果產品生產工廠中的勞工問題。與會者都認為，蘋果不應藏在富士康背后，而是絕對應當承擔責任。致力于監(jiān)控中國工作條件的紐約組織“中國勞工觀察”(China Labor Watch)的執(zhí)行理事李強(音譯)稱：“如果我們希望供應商的工廠中發(fā)生任何變化，那么首先蘋果必須做出改變。蘋果有足夠的資金能做到這一點，也有能力做出改變。蘋果必須起到帶頭作用?！?/p>

蘋果尚未對此作出回應，該公司此前曾稱其正致力于“教導工人、改善條件以及讓蘋果的供應鏈成為行業(yè)模范”。

公平勞工協(xié)會(FLA)在上個月發(fā)布了一份審計報告，內容是對三家負責生產蘋果產品的富士康中國工廠進行審計的結果。報告指出，這些工廠中存在廣泛的問題，其中包括加班時間過長以及工資無法滿足工人的基本需求等。

致力于監(jiān)控全球工廠工作條件的“工人權益聯(lián)盟”(Worker Rights Consortium)執(zhí)行理事斯科特·諾瓦(Scott Nova)稱，雖然這份審計報告發(fā)現了許多令人不安的問題，但這些問題并非什么特別新鮮的事物。實際上，自2006年以來蘋果已經記錄了有關加班時間過長的許多相同事件，然后稱其將讓供應商對此負責。但是，蘋果到現在仍舊在與富士康合作。

諾瓦指出：“問責制度的缺失不是個正面的跡象?！钡瑫r表示，有理由相信未來將會出現重大的改變。他指出，由于中國工作條件問題受到密切關注的緣故，蘋果已經開始著手解決這個問題；只要這種壓力仍舊存在，那么蘋果就只能繼續(xù)這樣做下去。諾瓦稱：“蘋果是一家形象驅動的公司，只有在認為符合其利益的情況下才會采取行動?！?/p>